Çalışan Deneyimi

Çalışan deneyimi bizim için bir “memnuniyet skoru” ve etiketi almanın ötesinde insanın kendini gerçekleştirme yolculuğudur. Her sabah aynı binaya giren insanların, güvende hissetmesini, katkı sunduğunu bilmesini ve yaptığı işte anlam bulmasını önemsiyoruz. Bu alanda sunduğumuz her stratejide, kurumun kültürü ve çalışanların hayatı arasında bir köprü kurmayı amaçlıyoruz. 

Çalışan Anketi

Kurum kültürü ve stratejik hedeflerle uyumlu çalışan anketleri hazırlayarak, kurum içindeki deneyimi ölçümlüyoruz. Bu süreçte özellikle “güven endeksi” bazlı soru setleri oluşturuyoruz. Elde edilen sonuçlar üzerinden, kurumun güçlü yanlarını ve gelişim alanlarını dürüstçe ortaya koyuyor; önerilerimizi hem uygulanabilir hem insan doğasına uygun şekilde sunuyoruz.

Ortak Değerleri Tanımlamak

Bir kurumda herkesin farklı hikâyesi olsa da değerler ortaklaştığında, yol arkadaşlığı başlıyor. Biz de çalışanlar arasında ortak bir aidiyet duygusu oluşturmak, kalben bir sahiplenme sağlamak ve kurumsal davranış kültürünü güçlendirmek için kurumun “çalışan değerlerini” tanımlıyoruz. Bu değerler; kurumun vizyonu, iş yapış biçimi ve çalışan beklentileriyle örtüşecek şekilde, çalışanlarla stratejik oturumlarla belirleniyor. Bu değerler, hem kurum içi iletişimin hem de İK süreçlerinin pusulası hâline geliyor.

Kuşak İletişimi Rehberliği

Aynı çatı altında farklı yaşlar, farklı dünyalar bir arada çalışıyor. Biz bu çeşitliliği bir zenginlik ve öğrenme fırsatı olarak görüyoruz. Ulusal ve uluslararası araştırmalar ışığında; her kuşağın motivasyon kaynaklarını, iletişim biçimlerini ve hassasiyetlerini analiz ediyoruz. Sonra da kurumun dilini ve iletişim yöntemlerini bu farklılıkları gözeten bir anlayışla yeniden kuruyoruz.